1.企業(yè)管理部負責全公司從業(yè)人員安全培訓管理工作，建立健全職工檔案，實現(xiàn)一期一檔和一人一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到具備相應資質(zhì)的煤礦培訓機構(gòu)進行安全培訓，組織落實本公司其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關。

2.負責對公司新招職工、在崗職工等各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處置所需的知識和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術、新裝備的從業(yè)人員組織進行教育培訓。

3.企業(yè)管理部每年底必須制定好下一年度的培訓計劃，報分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后向各部室（區(qū)隊）下達培訓學習計劃。

4.企業(yè)管理部要根據(jù)培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予相應課時費補貼。

5.各部室、區(qū)隊接到培訓通知后要認真組織，準時參加。

6.培訓計劃下達后，各部室、區(qū)隊將人員花名冊前一天交到企業(yè)管理部，企業(yè)管理部負責將人員進行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責任人及部室、區(qū)隊負責人嚴肅處理，各部室、區(qū)隊負責人對本部室、區(qū)隊人員負全責。

7.企業(yè)管理部負責對職工進行每月一考，嚴格考試紀律，對考核不合格的后三名罰款100元，對考核較好的獎勵前三名各100元。

8.培訓人員要遵守學校紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款100元，端正培訓態(tài)度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。