第一條 為強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，結(jié)合礦實際，制定本制度。
第二條 實行礦領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人“雙帶班下井”制度。
礦領(lǐng)導(dǎo)：是指煤礦的“五職礦長”和副總工程師；
科室負(fù)責(zé)人：是指各科室的正副科長。
第三條 礦領(lǐng)導(dǎo)對“雙帶班下井”制度負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并對科室領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。每班必須有礦和科室的領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，并與工人同時下井、同時升井。
礦井主要負(fù)責(zé)人對落實領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度全面負(fù)責(zé)，帶班下井領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助礦長對當(dāng)班全礦安全工作負(fù)責(zé)。
第四條 礦井主要負(fù)責(zé)人每月帶班下井不得少于5個。在此之外，其他領(lǐng)導(dǎo)必須保證每班有領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)。必須認(rèn)真制定領(lǐng)導(dǎo)帶班下井月計劃。每月底之前要制定出下月的領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計劃(下井排班計劃表)。
第五條 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時，要履行下列職責(zé)：
(一)帶班領(lǐng)導(dǎo)是當(dāng)班安全工作的第一責(zé)任人，要跟蹤帶班區(qū)域內(nèi)的重大安全風(fēng)險管控措施落實情況，全面掌握當(dāng)班的安全建設(shè)狀況，加強(qiáng)重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的巡查，做到“三必到、三走到”，即情況變化現(xiàn)場必到、存在重大隱患必到、問題最多管理差現(xiàn)場必到；新施工區(qū)域要走到，新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)場要走到，最遠(yuǎn)的作業(yè)地點要走到。
(二)及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力、起強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)。
(三)遇到險情時，立即下達(dá)停工撤人命令，并按照礦井應(yīng)急預(yù)案組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。
第六條 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實行井下交接班制度。上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)要在井下向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，并認(rèn)真填寫交接班記錄。
第七條 要建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。礦領(lǐng)導(dǎo)升井后，要及時將下井的時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理方式、意見等有關(guān)情況進(jìn)行登記，并由專人負(fù)責(zé)整理和存檔備查。
礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的相關(guān)記錄和井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。
第八條 要嚴(yán)格執(zhí)行安全隱患排查治理制度。對領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場帶班檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，現(xiàn)場能整改的要立即整改；現(xiàn)場不能解決的，帶班領(lǐng)導(dǎo)升井后要立即將有關(guān)情況報調(diào)度室，當(dāng)日值班人員(分管領(lǐng)導(dǎo))及時安排有關(guān)部門和單位按照“五落實”(落實整改措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案)原則進(jìn)行整改，相關(guān)人員要做好跟蹤落實。
第九條 要落實重大安全生產(chǎn)隱患報告、治理、督辦、銷號和隱患整改效果評價制度。在領(lǐng)導(dǎo)帶班下井過程中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，要立即停工撤人，及時按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報告和治理，并進(jìn)行掛牌督辦。在整改結(jié)束后，礦主要負(fù)責(zé)人要組織相關(guān)人員進(jìn)行隱患整改效果評價，確保整改到位。
第十條 沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，井下從業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè)。礦井不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第十一條 要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的內(nèi)部考核與獎懲管理。將領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況與經(jīng)濟(jì)收入等掛鉤，并把領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井情況作為干部考核、評優(yōu)、晉級、提拔的主要內(nèi)容；建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井獎懲制度，對認(rèn)真履行職責(zé)、防止事故有功人員要給予獎勵，對弄虛作假的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。